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蘇州繳納社保掛靠公司和靈活就業,兩者的區別在這里!

分類: 人才落戶 | 2019-03-17 18:03

蘇州繳納社保掛靠公司和靈活就業,兩者的區別在這里!

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       蘇州當下人口老齡化現象變得越來越普遍,關于以后如何在蘇州養老的問題也逐漸受到大家的重視,等到自己到了退休年齡以后,能夠在蘇州領取一份退休金肯定會讓我們的老年生活過得悠閑而愜意,但是對于一些沒有正式工作或者是一些個體工商戶朋友們來說,用什么樣的方式繳納社保成了比較糾結的問題,有些人說掛靠公司給自己繳納社保,也有些人說辦理靈活就業參加社保,具體采用什么樣的形式才更適合自己,肯定要弄清楚兩種繳納社保形式的區別,從而選擇最適合自己的,下面咱們就說一下掛靠公司和靈活就業參保的不同之處,也希望能夠給有需要的朋友起到一個參考的作用。

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第一,兩者的險種不同,掛靠在單位是以在職職工身份繳納的城鎮職工社會保險,其中包括養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險以及生育保險,所有的險種都必須繳納。


         而靈活就業人員身份繳納的雖然也是城鎮職工社會保險,但是大部分地方只是繳納養老保險和醫療保險,個別地區捆綁銷售失業保險。


第二,兩者的強制性不同,在職職工繳納社會保險,是法定的權利與義務,主要是屬于法定意義的勞動者,都必須繳納,這是由法律法規強制要求的,個人沒辦法選擇交或者是不交。


         而以靈活就業人員身份繳納社保,是參保人根據自身情況綜合考量的,可以選擇交,也可以選擇不交,并且具有自愿性。



第三,兩者的費率不一樣,掛靠在公司的,屬于在職職工,個人負擔養老保險費基數的8%,進入個人賬戶,

         

          以靈活就業人員繳納養老保險,需要承擔繳費基數的20%。


第四,兩者享受到的待遇不同,掛靠在用人單位,繳納了生育保險與失業保險,在需要的時候也可以享受到,


          而靈活就業人員則沒有這個福利。



第五,兩者誰更劃算。


咱們從繳費的費率中可以看出,當然是在職職工身份更合算了,還是以養老保險為例子,個人負擔繳費基數的8%,靈活就業人員則負擔繳費基數的20%,但是,由于掛靠時多數需要個人負擔應有單位負擔的28%,反倒比靈活就業人員的負擔高了,也就導致不劃算了。


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